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和谐健全
打造和谐职场，尊沉各运营地整个员工的人权，成立通顺的互换沟通渠路，持续美满民主治理造度，为员工提供多元化发展蹊径和健全的职业健全治理系统，营造和谐民主、安全舒服的工作环境
职业健全安全
我们秉持“以报答本，�；せ肪�，管控风险，全员履职”理想，致力为员工提供健全且安全的工作环境，让员工可能安心工作和生涯
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EHS委员会
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EHS治理行动
劳工准则与劳工�；�
劳工权利问题是不成逾越的底线。我们遵循并高尺度执行各项国际劳工协议及建议，尊沉并对峙保险劳工合法权利，杜绝所有加害劳工权利的行为
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劳工权利�；せ�
安全第一，预防为主，综合治理
我们成立了由董事长担任主席的EHS治理委员会，由EHS委员会主导，各工作幼组和厂区有关掌管人执行的安全治理架构�；⒄辜径劝踩嵋�，成立安全治理系统，对各厂区进行风险评估并依打算执行安全放哨工作
始终把安全工作放在首位，营造积极活跃健全的工作氛围
我们以“零工亡变乱、零职业病”为指标，不休美满职业健全与安全治理系统，扎实发展各项安全活动，夯实安全出产治理，落实安全出产职责
54家
截至2024年底，通过ISO 45001认证的子公司
约3亿元
2024年职业健全与安全治理投入
24%
截至2024年底，工伤同比降落
尊沉和�；だ凸とɡ钪灿诒蛲黄瓶沙中�
公司参考OECD人权尽职调查机造，成立了“鉴别—预防—监督—缓解与补救” 的劳工风险治理机造，造订了美满的劳工权利保险造度，规范工作行为，预防出现胁迫劳动、雇佣童工等违法行为，否决歧视与骚扰行为，保险员工合理工作时长与应得加班报答，尊沉员工自由结社与集体协商权势，为员工提供包涵与多元化的工作环境
为了确保公司劳工治理造度落实，我们成立由内部专项稽核、客户稽核、表部第三方稽核（如RBA 责任贸易同盟等）组成的三沉稽核机造，实现对工厂劳工有关议题监管全覆盖
2025年冰球突破精密正式成为RBA会员，我们将持续携手全球供给链同伴共同推动掌管任和可持续的行业发展
未产生
截至2024岁暮，我们在运营点和供给商领域内均未发现涉及加害结社自由及集体交涉权势、胁迫劳动、犯法奴役、雇佣童工以及任何类型的歧视事务
1家
截至2024岁暮，通过RBA VAP审核获得铂金级的子公司
16家
截至2024岁暮，通过RBA VAP审核获得白银级的子公司
100%
2024 年，劳工风险评估覆盖率